Was sind Z-Aktien?

Bei der Z-Aktie handelt es sich um eine Form der Beteiligung an Investmentfonds, die von Personen erworben werden kann, die bei der Institution beschäftigt sind, die den Investmentfonds verwaltet. Z-Aktien können Mitarbeitern im Rahmen allgemeiner Beschäftigungsvorteile zur Verfügung gestellt oder einfach zum Kauf angeboten werden. Es gibt mehrere Gründe, warum Z-Aktien sowohl für das Institut als auch für den Mitarbeiter von Vorteil sein können.

Einer der offensichtlichen Gründe, warum Z-Aktien für den Mitarbeiter nützlich sind, besteht darin, dass die Aktien es dem Mitarbeiter ermöglichen, ein Anlageportfolio im Rahmen seiner Umstände aufzubauen. Wenn Z-Aktien als Beschäftigungsvorteil ausgegeben werden, können sie einen Mitarbeiter wirksam bei der Vorbereitung auf den Ruhestand unterstützen. Die Einrichtung kann sich für die Ausgabe von Z-Aktien an den Mitarbeiter entscheiden, basierend auf der Höhe des jährlichen Bruttoverdienstes, einem Leistungssystem oder einer Kombination aus beidem. In anderen Fällen kann das Institut anbieten, die vom Mitarbeiter erworbenen Z-Aktien jedes Kalenderjahr bis zu einem bestimmten Betrag aufzustocken. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer bis zu tausend Z-Aktien pro Jahr erwerben, und der Arbeitgeber zahlt weitere tausend Aktien auf das Konto des Arbeitnehmers ein.

Aus Sicht des Arbeitgebers sind Z-Aktien ein großer Anreiz, wertvolle Mitarbeiter langfristig zu halten. Wenn Z-Aktien als Grundlage für ein Ruhestandsprogramm oder als Mittel zur Unterstützung des Arbeitnehmers bei der Schaffung zusätzlicher finanzieller Sicherheit verwendet werden, tragen sie dazu bei, eine starke Bindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufzubauen. Ein Mitarbeiter, der sich von seinem Arbeitgeber angemessen entlohnt fühlt, bleibt wahrscheinlich Teil der Organisation und ist produktiv.

Der Vorteil, einem Mitarbeiter Z-Aktien zur Verfügung zu stellen, kann sogar noch etwas weiter gehen. Wenn der Arbeitnehmer davon überzeugt ist, dass er nicht nur angemessen entlohnt wird, sondern vom Arbeitgeber auch als wertvoll wahrgenommen wird, besteht ein zusätzlicher Anreiz, im Unternehmen zu bleiben und weiterhin von den Vorteilen der Geschäftsbeziehung zu profitieren. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter langfristig halten, profitieren vom gesammelten Erfahrungsschatz, geben weniger Ressourcen für die Aus- und Weiterbildung neuer Mitarbeiter aus und werden von der breiteren Geschäfts- und Verbrauchergemeinschaft tendenziell als stabil wahrgenommen.

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